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时间:2019-07-18   来源:澳门星际老虎机    点击:1730次

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为了展示广大教育工作者和学生的时代风采,倡导尊师重教的良好社会风尚,树立教育在人民群众心目中的良好形象,中国教育报、中国教育电视台在成功举办“2006中国教育年度新闻人物”、“2007中国教育年度新闻人物”评选活动的基础上,决定继续举办“2008中国教育年度新闻人物”评选活动。

想想这一个月来为他付出的努力,我感觉到从未有过的挫败感,看来“劣根性”真的是很难改变的,既然他内心不愿意改正,那么我这个外因再怎么努力也是于事无补。“对他我已经尽力了”,我替自己的放弃找着理由。

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全国政协委员、著名京剧表演艺术家、京剧大师梅兰芳之子梅葆玖则对教育部开列的15首必修京剧曲目提出质疑:他认为,京剧的精华还在于那些传统剧目,“样板戏比重超过了必修课剧目的一半,这不应该。”

今年北电表演系初试一共8个考场,每个考场三名考官,其中不乏徐静蕾、黄磊这样的明星考官。考生们25个人一批进入一个考场,之后分两组坐定,首先进行自我介绍,并准备一段3分钟内的朗诵材料,可以是诗歌、散文、小说或电影、戏剧里的一段独白。随后,老师给出一个集体小品题目,第一组考生出去准备。第二组再重复进行。

这样随便的“放肆”和“恶搞”,既污染了网络环境,也败坏了网络语言。说出自己的观点,总是希望有人看、有人听、有人支持、有人赞同。而你的观点再正确,外边包着一层肮脏的垃圾,谁还不躲得老远?再说,如果别人对你这样说话,你会有什么样的感受?孔子说:“己所不欲,勿施于人。”良心是我们每个人心头的岗哨,它在那里站岗执勤,就是为了让我们恪守人性和道德,不去侮辱和伤害别人。

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  日前,陕西省延安市教育局为规范校长管理行为,提高校长管理水平,在公开讨论的基础上,制定了《校长“八要”“八忌”》,要求各中小学校长认真学习,深入讨论。现将相关内容摘抄如下。  校长“八要”  爱校如家。家校本同一理。校长应视学校如家庭、教师如兄妹、学生如子女,尊重其人格,保障其安全,维护其权益,竭尽全力满足师生的合理要求。  知人善任。选贤任能是校长天职。一校之内,人才济济,谁可“带兵”,谁宜“打仗”,应细考明察,避其所短,用其所长,务求人尽其才,各得其所。  勤学创新。创新需要勇气,更需要智慧。智慧源自于勤学深思,创新本领源自于对全新办学理念的孜孜追求。创新意味着破旧,但不是无视法度。破旧不等于全盘否定过去,而是有目的地放弃和割舍陈规,代之以充满活力的管理机制。  民主决策。集中多人智慧,兼听各方意见,审慎权衡,反复比较,趋利避害,始出良策。越是重大决策,越是与师生利益关系紧密的事情,越要充分发扬民主,最好是让每个执行决策的人都成为决策的参与者。  科学管理。管理不是简单的约束。科学管理的宗旨是营造一种宽松而不紊乱的工作环境,让每个成员张扬个性,释放能量。把所有不符合人性化要求的羁绊统统解开,把所有冗杂繁琐的形式主义规矩统统废掉,建立一套轻便而富有激励功能的运行机制,让机制去管理人、激励人。  廉洁公道。行使一切权力都以有利于学校兴旺为出发点。不以一己私利,玷污校长声誉;不以人情羁绊,损害学校前程;不以个人亲疏,伤害员工尊严。用干部唯才是举,聘教师唯能是用,待员工务求公正。坚拒金钱,婉辞人情,善始善终,表里如一。  内外和谐。培养耐心,付出热情,敞开渠道,互多沟通,对内营造宽松和谐氛围,对外理顺上下左右关系,调动校内校外一切积极因素,减少摩擦,凝聚合力,做到内无怨声,外无阻力。  戒骄戒躁。面对成功,不自吹自擂,不低估群众作为,除了分享一个参与者的喜悦而外,还应从中获取自信和鼓舞,力求把事情做得更出色、更完善;面对危机,勿急勿躁,扪心自问,祸端何起?召贤集智,察失纠偏。  校长“八忌”  安位贪得。缺乏正确的价值观,不是把职位当作成就事业的资源,而是作为以权谋私的平台。组阁班子,以顺逆为标准,聘用教师,以亲疏为原则。见利忘义,人情至上,安于现状,不思进取。  漂浮专断。不深入课堂,不深入群众,高高在上,“官气”十足;遇事不和群众商量,也不喜欢听取不同意见,无纳谏胸怀,多武断积习,逆言充耳,愤恨在心,阻塞言路,一意孤行。  目标模糊。对任期目标心中无数。规划设想流于形式,制度办法无的放矢。做事不顾缓急,致力不分轻重。工作无节奏,行动无方向。朝令夕改,忽此忽彼,随意盲动,劳而无功。  贪杯恋赌。赴宴不论公私,有请必诺,饮酒无度,言行失态,贻误治校大计,损害师表形象;遇赌不分昼夜,有唤必至,迷恋赌场,不思归返,及至公务,萎靡不振,心不在焉,甚或音信杳然,不知所在。  赏罚失当。考绩体系不全,评价办法不公,该奖的不奖,该罚的不罚,甚或该奖者受罚,该罚者获奖。此类错误哪怕只犯一次,也会酿成无穷后患。一校之长,宜慎而又慎。  争名争利。评选先进、确定津贴、发放福利等不是首先考虑一线员工,而是首先平衡班子内部关系,甚至首先考虑自己。违背先人后己原则,得浮名小利,失长者风度。  顶风违纪。巧立名目,违规收费;胡支乱花,中饱私囊;沽名钓誉,考试舞弊;安全隐患,熟视无睹;事故既发,匿而不报。明知不可为而侥幸为之,无异于撞“红灯”、触“高压”,宜警钟长鸣,断然远避。  拉帮结派。班子内部、教师队伍里有不同意见,不去主动沟通,不去做耐心细致的思想工作,厚此薄彼,勾心斗角,党同伐异,涣散人心,此校长忌中大忌。(延安市教育局供稿)  《中国教育报》2006年8月1日第3版(责任编辑 江郎)

工商人员提醒,大学生应注意识别八类虚假招聘广告。一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位,但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况,并介绍保险方面的业务。事实上,这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员,为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。二是永久式招聘:广告长期有效,长年招聘,且报名不受限制者。三是单线式招聘:联系方式模糊,或仅有手机联系,则大多是私人作坊,侥幸进去后自身权益也难得保障。四是垃圾式招聘:招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅,或贴在人才市场的外墙借光者,大多是为了捞取不菲报名费。五是“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先付费参加培训,但培训结束后却告知条件不符、岗位已满,不予录用。六是无收入招聘:一些服装店、小门面店长年在门口竖着钢印的“急聘”字样,可能是真要人,不过却无工资,需要靠揽钱提成,自己给自己发工资。七是拔高式招聘:打出招聘财务总监或部门主管、总经理者,一般难得兑现,需要你经过漫长的考核期,“高招低用”现象明显。八是错位式招聘:公司简介多而精,招聘人员少而稀,大多是公司行广告之实。

北京教育人才市场数据统计显示,仅2006年北京市城八区中小学新进大学毕业生从事教师行业的就多达1600人。崔超告诉记者:“目前北京市各大学校对于教师的需求旺盛,原因是多方面的,不过,教师岗位近年来流动频率加快是其中的一个重要原因。在各个岗位,教师进出是非常正常的一件事情。根据统计,去年城八区离开现任岗位的教师有300多人,这离开岗位的人当中不乏跳槽到别的学校或者教育机构的,有一部分进入其他行业,也有少部分退休人员,这就需要从不同渠道来及时补充岗位需求。”因此,这样的教师招聘会去年一共举行了21场,如此多的教师招聘会也说明人才市场对于教师需求旺盛。

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  无论是中高端管理岗位,还是专业技术职位,追逐高层次海归是所有招聘单位的共识。尤其是总裁、副总裁、项目总监、学科带头人、主任医师等高端岗位,对高层次海归人士抱以格外强烈的期待。以复星的“海外业务副总裁”为例,据余健介绍,将来这名副总裁不仅要全面负责公司的海外业务,更要全面主持集团在海外的整体上市,这样关键的岗位,公司多次专门请专家进行论证。一方面,没有海外背景的经理人肯定不能胜任,另外一方面,一个不熟悉中国企业的老外也很难胜任。他表示,公司也曾想请一个外籍人士来担纲,但考虑到老外往往不太了解中国的情况,到任后可能需要相当长一段时间来适应和熟悉情况,因此公司最后确定招聘一位有丰富海外经历的海归。

吉狄马加强调,各工作组要在学习领会、全面吃透文件精神的基础上,开展好宣讲活动。要通过宣讲,使广大干部、教育工作者和师生深刻认识到加强和改革“双语”教育有助于提高培养少数民族学生的竞争能力,有助于少数民族孩子就学就业,符合各民族群众谋发展、求富裕的迫切需要,有助于少数民族学生享受到更为完善的优质教育资源,缩小教育发展差距。实行“双语”教育改革,实际是哪个方面薄弱就加强哪个方面,绝不是用一种语言削弱另一种语言,而是努力做到国家通用语言文字和本民族语言文字的“双改革”、“双加强”。特别需要指出的是,各工作组注意教育和引导各地在实施“双语”教学改革过程中要做到“三个坚持”,一是坚持“双语”教育改革的目标方向,依法有序,逐步实施;二是坚持因地制宜,遵循教育教学规律和学生成长规律,充分尊重学生和家长的意愿;三是坚持进一步改善和创造有利于“双语”教育的条件,要尊重实际和现实,使“双语”教育和改革更具有科学性,真正做到积极稳妥、循序渐进。

陈光兴说,刚开始时,学生们对如何写数学日记一片“蒙眬”,但渐渐学生从最初的几行字至十行、十几行、几十行,学生们想写的话越来越多,记下的内容也越来越丰富多彩。有的同学甚至把学习数学和语文结合起来,在日记里这样写道:“这节数学课让我懂了怎样分析题意,了解怎样去想,怎样把语文的知识结合在数学里……”

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黄欢、黄旗原本是海南中部山区五指山市南圣镇番道村小学的学生,农村中小学布局调整之后,她们俩被安排到南圣镇寄宿制中心小学6年级3班读书。她俩告诉记者:“我们是去年秋季来镇上就读的,从周一到周五都寄宿在学校,除了每周每人带来6斤米和生活用品,其他所有费用都不用交。老师的课讲得也比村里的老师好。”


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